Po predlogu zakona bodo vsi zaposleni upravičeni do novega delovnopravnega prejemka – zimskega regresa, ki bo dopolnil že obstoječi letni regres. Namen novega prejemka je povečati zadovoljstvo in motivacijo zaposlenih ter hkrati okrepiti privlačnost standardne oblike zaposlitve.

Višina zimskega regresa je določena v višini polovice minimalne plače, izplačan pa mora biti najpozneje 18 dni po izplačilu plače za november.
V primeru nelikvidnosti delodajalca lahko kolektivna pogodba dejavnosti določa poznejši rok, vendar najkasneje do 31. marca naslednjega leta. Možnost zamika ne velja za javni sektor.

Za leto 2025 zakon omogoča nekaj prilagoditev: podjetja bodo lahko do 18. decembra 2025 izplačala najmanj četrtino zneska, preostanek pa do 31. marca 2026. Cilj je olajšati izplačilo podjetjem z manj stabilnim denarnim tokom.

Zimski regres bo oproščen plačila prispevkov za socialno varnost in bo davčno razbremenjen, podobno kot izplačila poslovne uspešnosti. Prav tako se ne bo štel v dohodek pri uveljavljanju pravic iz javnih sredstev.